Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora ljudskih resursa koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Odgovorni ste za planiranje, implementaciju i nadzor svih aktivnosti vezanih uz ljudske resurse, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, te usklađenost s relevantnim zakonima i propisima. Vaša uloga je ključna u oblikovanju pozitivne radne kulture, poticanju angažmana zaposlenika i podršci poslovnim ciljevima kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima. Suradnja s upravnim odborom i drugim odjelima omogućit će vam da doprinesete strateškom razvoju tvrtke i osigurate da ljudski potencijali budu optimalno iskorišteni i motivirani za postizanje izvrsnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategije ljudskih resursa u skladu s poslovnim ciljevima.
- Nadzor procesa zapošljavanja, selekcije i integracije novih zaposlenika.
- Upravljanje programima razvoja zaposlenika i edukacije.
- Praćenje i analiza učinkovitosti zaposlenika te upravljanje sustavima nagrađivanja.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Vođenje tima HR stručnjaka i koordinacija njihovih aktivnosti.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Upravljanje procesima rješavanja sukoba i disciplinskim postupcima.
- Izrada i praćenje budžeta odjela ljudskih resursa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Visoka stručna sprema iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnih područja.
- Višegodišnje iskustvo na rukovodećim pozicijama u ljudskim resursima.
- Izvrsno poznavanje radnog prava i propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Poznavanje alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje su vaše ključne kompetencije u upravljanju ljudskim resursima?
- Kako pristupate razvoju i motivaciji zaposlenika?
- Možete li opisati iskustvo u vođenju HR tima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako rješavate konflikte unutar organizacije?
- Koje metode koristite za procjenu učinkovitosti zaposlenika?
- Kako ste implementirali promjene u HR procesima u prethodnim ulogama?
- Koje softverske alate koristite za upravljanje ljudskim resursima?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i poslovne ciljeve?
- Kako pristupate izradi i upravljanju budžetom odjela?
